Unité est uniformité ?

[- union – force – diversité – choix – division -]

Quoi ?

1995, il y a cent ans la création de la Confédération Générale du Travail : l’unité. La Forge se propose de réaliser un ensemble de signes symboliques, artistiques et contradictoires, ancré dans la réalité, à propos de l’unité syndicale. À partir du 1er mai, de la Bourse du travail, des manifestants
En écho aux fresques peintes lors de la construction de la Bourse du Travail. Cette journée est l’occasion de la première cueillette de paroles (par l’image et le son) parmi les manifestants.

Qui ?

Avec les syndicats de la Bourse du travail, la CGT, les manifestants du 1er mai, les étudiants avec leurs professeurs de l’Ecole des Beaux Arts.

Où ?

À Bordeaux, de la Bourse du Travail et du “Hangar 5” qui ponctue le défilé du 1er mai qui relie ces deux lieux. Et dans différents lieux, comme Uzeste et autres lieux du département.

Quand ?

Entre le 1er Mai 95 et le 1er Mai 96, en 5 actes,
– 1er mai 95, création d’un signe visuel “unité, uniformité (?)” qui marque la façade de la Bourse d’où part le défilé qui va au “hangar 5” (acte 1)
– Collectes sonores, musicales et photographiques (acte 2)
– Novembre-décembre 1995, tenue d’un forum sur le thème entre scientifiques (historiens, sociologues, philosophes), syndicalistes et jeunes salariés, étudiants (acte 3)
– Mars 1996, ces travaux feront l’objet d’une exposition, mise en espace dans ce lieu (acte 4)
– 1er mai 1996 (année du 2éme centenaire) manifestation artistique créée et conçue à partir d’éléments recueillis dans les actions précédentes. Après, une forme dérivée tourne dans d’autres lieux – Bourses et usines du département avec édition d’un livre et C.D.(acte 5)

Comment ?

Aucune action, n’ayant pu obtenir le moindre financement.

Pourquoi ?

Cent ans après la création de la Confédération Générale du Travail se pose toujours la question de l’unité syndicale que les salariés réclament chaque fois que la lutte est nécessaire et qu’ils refusent d’organiser, voulant avoir le choix parmi plusieurs syndicats. Pour éviter l’uniformité ? Réaliser des signes qui interrogent.